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我们在求职面试中都害怕的问题你最大的弱点是什么尽管您知道它即将到来但您可能没有像您想象的那样做好准备。在回答这个重要问题时有多种选择但它们不一定能帮助您获得所需的职位。在北卡罗来纳大学凯南弗拉格勒商学院在线项目最近发表的一篇文章中专业人士职业与领导力服务副主任玛丽瑞安深入探讨了一种方法该方法将帮助您绽放出最好的光芒并提供四种方法当被问到你最大的弱点是什么时你不应该说的话。



理解问题面试问题通常都有特定的目的例如通过脑筋急转弯来了解您的独立思考能力或者通过情景问题来评估您解决问题的能力。瑞安说面试官使用弱点问题来快速评估你的自我意识和深思熟虑地阐明你需要成长的 电话号码数据 领域的能力。此外她指出这是一个很好的方法来了解你是否有一个明显的问题使你不适合这份工作。瑞安说你的回答也是一种简单的方法可以确定你是否能够对一个令人不安的问题给出真实的答案或者是否有一个会破坏手头工作的弱点。







在公共部门此类面试被用作评估工具以帮助做出招聘决定对候选人进行排名并为晋升提供信息。他们专门致力于充分利用这些类型的结构化面试问题这有助于在评估申请人是否适合时提供一致性。你不应该说的话当被问及你最大的弱点时瑞安说有一些具体的事情你绝对不应该说包括这四件事一个消极的东西实际上是一个积极的东西。尽管有些人建议这是一种谨慎的技巧但她绝对建议不要这样做面试官很容易发现这种策略这会让你看起来像是在回避。